УТВЕРЖДЕНО

Приказом 

заведующего

государственным

учреждением образования 

"Детский сад № 76 г. Витебска“

от 01.11.2022 № 106.1

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования ”Детский сад № 76 г. Витебска“

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Настоящие правила разрабатываются на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 г. с изменениями и дополнениями (постановления: № 168 от 07.12.2007 г., № 187 от 10.123.2008 г., № 97 от 07.07.2010 г., № 41 от 15.05.2013 г., № 38 от 16.06.2014 г., № 60 от 21.11.2019 г., № 58 от 26.07.2021), с участием профсоюзного комитета.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) государственного учреждения образования ”Детский сад № 76

г. Витебска“ (далее – учреждение) направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Внутренний трудовой распорядок в учреждении регулируется:

настоящими правилами;

коллективным договором;

иными локальными правовыми актами

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
7. Настоящие правила действуют до момента прекращения деятельности учреждения либо до утверждения новых правил.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

8. Руководитель учреждения образования осуществляет прием на работу, перевод, увольнение, заключение (продление) контрактов заместителя заведующего по основной деятельности (с согласованием в установленном порядке), педагогических и иных работников, утверждает должностные инструкции работников учреждения образования, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Беларусь, обеспечивает повышение их квалификации.»

Все работники подчиняются непосредственно руководителю учреждения образования (далее – наниматель).

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании, или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство; медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

На основании Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» при приеме гражданина на работу  наниматель обязан запрашивать характеристику с предыдущего места работы, либо характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Срок выдачи характеристики при поступлении соответствующего запроса составляет до семи календарных дней со дня получения запроса.

Предоставление сведений о правонарушениях при приеме гражданина работу осуществляется на основании письменного запроса, либо запроса в виде электронного документа государственной организации с приложением согласия физического лица, о котором запрашиваются сведения, на предоставление этих сведений либо электронного документа, подтверждающего наличие такого согласия. Согласие может быть получено в письменной форме, в виде электронного документа или в иной электронной форме с учетом требований законодательства о персональных данных.

При приеме на должность сторожа наниматель обязан сделать запрос о наличии судимости и привлечения к административной ответственности, а также запрос об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия с приложением согласия физического лица.

      Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

10. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:

потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный инструктаж по охране труда;

заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 Трудового кодекса.

12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовым кодексом).

13. Началом действия трудового договора в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Фактическое допущение нанимателем работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (статья 25 Трудового кодекса).

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (статья 25 Трудового кодекса).

Трудовой договор заключается с участием представителя профсоюзного комитета.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом. Приказ объявляется работнику под роспись (статья 25 Трудового кодекса).

14. Трудовой договор может заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с частью 3 стать 17 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 17 Трудового кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 17 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

15. В соответствии с главой 3 Трудового кодекса могут осуществляться изменения трудового договора:

15.1. Перевод (статья 30 Трудового кодекса).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта, частями первой-третьей статьи 33 и стать 34 Трудового кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса.

15.2. Перемещение (статья 31 Трудового кодекса).

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

15.3. Изменение существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 Трудового кодекса) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

15.4. Временный перевод (статья 32¹ Трудового кодекса). Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

2) производственной необходимости (статья 33 Трудового кодекса);

3) простоя (статья 34 Трудового кодекса).

15.5. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса). В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

14.6. Временный перевод в случае простоя (статья 34 Трудового кодекса).

Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

15. Прекращение трудового договора производится в соответствии Трудовым кодексом.

15.1. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

15.2. В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора

15.3. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса:

трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 части первой статьи 17 Трудового кодекса), прекращается с истечением срока его действия;

трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 1 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы (пункт 7 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), прекращается в день завершения этих работ;

трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу;

трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 3 части третьей статьи 17 Трудового кодекса), прекращается с истечением сезона.

15.4. В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом.

15.5. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 Трудового кодекса) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77 Трудового кодекса).

15.6. В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

15.7. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях, предусмотренных статьей 42 Трудового кодекса.

В соответствии с частью первой статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого-восьмого пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

В соответствии с частью второй статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового Кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета.

15.8. В случаях, предусмотренных коллективным договором, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса.

15.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с соблюдением порядка и условий, описанных в статье 43 Трудового кодекса.

15.10. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, изложенных в статье 44 Трудового кодекса.

15.11. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса.

15.12. В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

2) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей – часть вторая статьи 36 Трудового кодекса);

3) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами;

9) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

10) нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

15.13. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть каждая из сторон в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

15.14. В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 5), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

15.15. В соответствии с частью 4 статьи 32 Трудового кодекса при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

16. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 48 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие.
17. Наниматель имеет право отстранить работника от работы (временно не допустить работника к исполнению своих трудовых обязанностей) в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса.
18. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
19. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения вносятся в трудовую книжку.

Трудовые книжки заполняются нанимателем в учреждении на всех основных работников (кроме заведующего), работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса: работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

20. На заместителя заведующего по основной деятельности, заместителя заведующего по хозяйственной работе, педагогических и иных работников в учреждении ведется личное дело в соответствии инструкцией «О порядке формирования, ведения и хранения личных дел», утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 № 2.

Личное дело заведующего ведется в отделе по образованию администрации Первомайского района г. Витебска.

 

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

21. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

21.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

21.2. подчиняться правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

21.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их должностные и рабочие обязанности;

21.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

21.5. соблюдать установленные правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

21.6. бережно относиться к имуществу учреждения, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

21.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

21.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;

21.9. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного нанимателя или иное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

21.10. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

21.11. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

21.12. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении, сообщать о проблемах здоровья, травмах медицинским работникам, руководителю и родителям (законным представителям);

21.13. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, в том числе в нерабочее время и социальных сетях;

21.14. соблюдать требования пропускного режима в учреждении, требования предъявляемые к действиям объектового гражданского формирования;

21.15. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

21.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта);

21.17. своевременно (в течение месяца со дня получения документа, с замененными персональными данными) сообщать нанимателю об изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные и др.);

21.18. не курить в помещениях и на территории учреждения;

21.19. не употреблять наркотические и одурманивающие  вещества, алкогольные и слабоалкогольные напитки;

21.20. не использовать ненормативную лексику;

21.21. не играть в карты и другие азартные игры, в том числе в игры с использованием электронных устройств в рабочее время и/или на рабочем месте.

21.22. руководству учреждения образования, педагогическим работникам при обработке персональных данных, иным работника во время исполнения трудовых обязанностей строго соблюдать требования действующего законодательства, определяющего порядок обработки персональных данных и локальных документов яслей-сада № 76 г. Витебска».

         21.23. не использовать персональные данные, которые стали известны                     работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, с целью получения выгоды.

22. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
23. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

24. Наниматель обязан:

24.1. рационально использовать труд работников;

24.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

24.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

24.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом);

24.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные правовыми актами, в том числе техническими правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в правовых актах, в том числе в технических правовых актах, требований по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

24.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;

своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

24.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

24.8. организовывать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке, путем составления списка профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

24.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

24.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовым договором;

24.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

24.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

24.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом;

24.14. обеспечивать участие работников в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

24.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

24.16. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом  и объявлять его работнику под роспись;

24.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

24.18. осуществлять контроль исполнения работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований устава учреждения, коллективного договора, настоящих правил и других локальных правовых актов;

24.19. применять дисциплинарные взыскания к работникам, нарушающим трудовую дисциплину, в соответствии с законодательством и настоящими правилами;

24.21. создавать условия для деятельности профсоюзного комитета, действующего в интересах коллектива работников;

24.22. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

25. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
26. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

27. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса).
28. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
29. В учреждении для всех работников (кроме сторожей) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.
30. Полная норма продолжительности рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса), устанавливается для всех работников кроме воспитателей дошкольного образования, музыкальных руководителей, руководителей физического воспитания, учителей-дефектологов.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так в соответствии с постановлением Министерства образования республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

воспитателю дошкольного образования – не превышающая 36 часов в неделю; воспитателю дошкольного образования в группе интегрированного обучения и воспитания и воспитателям, осуществляющим персональное сопровождение воспитанников с особенностями психофизического развития – не превышающая 25 часов в неделю;

музыкальному руководителю – не превышающая 36 часов в неделю (из них 24 часа педагогической нагрузки);

учителю-дефектологу – не превышающая 36 часов в неделю (из них 20 часов педагогической нагрузки);

руководителю физического воспитания – не превышающая 30 часов в неделю.

31. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
32. Режим рабочего времени работников учреждения разрабатывается исходя из: режима работы учреждения (понедельник-пятница с 6.30 до 18.30), требований санитарных норм, требований к организации образовательного процесса в учреждениях дошкольного образования; и определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности).

Режим выполнения педагогической нагрузки для учителей-дефектологов и музыкальных руководителей регулируется расписанием занятий, распорядком дня воспитанников и другими требованиями к организации образовательного процесса.

Режим рабочего времени рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, работающего на условиях внешнего совместительства, дворника, повара может выходить за рамки режима работы учреждения.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ ежегодно утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом к 1 сентября. В случае необходимости в течение года в график работ могут вноситься изменения. Изменения согласовываются с профсоюзным комитетом и оформляются приказом заведующего.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В случае производственной необходимости (отпускной период, временная нетрудоспособность другого работника и др.) по согласованию с работником может быть установлено временное изменение режима рабочего времени, которое оформляется приказом заведующего.

33. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В учреждения сменная работа устанавливается для сторожей, воспитателей дошкольного образования, поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке и ремонту спецодежды.

34. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие), иными периодами.

В учреждении суммированный учет рабочего времени устанавливается:

сторожам (учетный период – полугодие);

35. В учреждении, как правило, устанавливается следующий режим рабочего времени:

35.1. заведующему, заместителям заведующего: в соответствии с графиком работ, утвержденным начальником отдела по образованию администрации Первомайского района г. Витебска;

35.2. воспитателю дошкольного образования:

1 смена: в соответствии с графиком работы, время для приема пищи, продолжительностью равной времени приема пищи воспитанниками, включается в рабочее время и осуществляется в месте приема пищи воспитанниками (в соответствии с частью третьей статьи 134 Трудового Кодекса);

2 смена: в соответствии с графиком работы, время для приема пищи, продолжительностью равной времени приема пищи воспитанниками, включается в рабочее время и осуществляется в месте приема пищи воспитанниками (в соответствии с частью третьей статьи 134 Трудового Кодекса).

35.3. педагогу-психологу: в соответствии с графиком работы;

35.4. музыкальному руководителю: режим работы музыкального руководителя устанавливается с учетом распределения (расписания) специально организованной и нерегламентированной деятельности с воспитанниками в соответствии с учебной программой дошкольного образования и включает в себя:

время для осуществления педагогической нагрузки (4,8 часа),

время на осуществление другой деятельности в соответствии с должностными обязанностями (2,4 часа),

перерыв для отдыха (не менее 20 минут).

Музыкальному руководителю, как правило, устанавливается  рабочее время в соответствии с графиком работы.

Деятельность, не связанная с педагогической нагрузкой, при возможности может осуществляться за пределами учреждения (дома) по согласованию с руководителем учреждения.

35.5. учителю-дефектологу: режим работы учителя-дефектолога устанавливается с учетом расписания занятий с воспитанниками и включает в себя:

время для осуществления педагогической нагрузки (4,0 часа),

время на осуществление другой деятельности в соответствии с должностными обязанностями (3,2 часа),

перерыв для отдыха (не менее 20 минут).

35.6.руководителю физического воспитания: в соответствии с графиком работы:

35.7. сторожу:

дневная смена – 6.30-18.30, время для приема пищи включается в рабочее время и осуществляется на рабочем месте (в соответствии с частью третьей статьи 134 Трудового Кодекса);

ночная смена – 18.30-6.30, время для приема пищи включается в рабочее время и осуществляется на рабочем месте (в соответствии с частью третьей статьи 134 Трудового Кодекса).

35.8 Остальным категориям работникам режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы.

36. Наниматель вправе устанавливать режим рабочего времени отличный от режима рабочего времени, указанного в пункте 35 настоящих правил в связи с обстоятельствами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования учреждения, и/или имеющимися особенностями организации образовательного процесса.
37. Работник вправе обратиться (устно или письменно) к нанимателю с просьбой об изменении режима рабочего времени с указанием:

даты, с которой он желает установить иной режим рабочего времени;

период, на который желает установить иной режим рабочего времени;

обстоятельства, послужившие причиной изменения режима рабочего времени.

В случае согласия между работником и нанимателем работнику устанавливается иной режим рабочего времени. Наниматель вправе отказать работнику в установлении иного режима рабочего времени.

38. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работ, осуществлять замену без согласования с нанимателем.
39. В соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 Трудового Кодекса), сокращается на один час. Таким образом, для работников, работающих на 1,0 штатную единицу, рабочий день сокращается на 1 час.

В учреждении для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, и для работников, работающих по совместительству, сокращение рабочего времени производится пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (нагрузке).

для работающих 6 часов в день – на 45 минут;

для работающих 4 часа в день – на 30 минут;

для работающих 2 часа в день – на 15 минут.

Работникам, работающим по совместительству менее 2 часов в день, сокращение рабочего времени не производится.

В предпраздничные дни режим работы учреждения не меняется. Для основных работников, которым установлен сменный режим работы (кроме сторожей), сокращение рабочего времени производится следующим образом:

1 смена – окончание работы осуществляется раньше на время, равное продолжительности сокращения в соответствии с нагрузкой;

2 смена – начало работы осуществляется позже на время, равное продолжительности сокращения в соответствии с нагрузкой.

Для остальных работников (кроме сторожей) окончание работы осуществляется раньше на время, равное продолжительности сокращения в соответствии с нагрузкой.

40. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

41. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

42. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

43. Контроль соблюдения режима рабочего времени работниками в течение рабочего дня осуществляется нанимателем или иным уполномоченным лицом нанимателя.

Работники обязаны уведомлять нанимателя об опоздании или неявке на работу. При выходе на работу работники должны предоставить документы, подтверждающие законность отсутствия на работе (листок временной нетрудоспособности, листок по уходу за ребенком и др.).

Фиксации уходов работников с работы в течение рабочего дня по рабочим и личным вопросам осуществляется в соответствующем журнале.

44. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

45. Предоставление отпуска заведующему учреждением оформляется приказом начальника отдела по образованию администрации Первомайского района г. Витебска; остальным работникам – приказом заведующего учреждением.
46. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) участникам Великой Отечественной войны;

7) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

8) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1–8 части второй и части третьей настоящего пункта, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

47. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзным комитетом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля в соответствии с коллективным договором и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Работникам запрещается изменять по своему усмотрению график отпусков без согласования с нанимателем.

48. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
49. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

50. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

3) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

4) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

5) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

6) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

51. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой пункта 50 настоящих правил, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней.

Уважительность причин оценивает наниматель в соответствии с коллективным договором.

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

52. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения.
53. В учреждении могут применяться следующие виды поощрения:

награждение грамотой,

объявление благодарности;

выплата премии;

иные поощрения, предусмотренные коллективным договором, в том числе: ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

54. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством за образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения работники могут быть предоставлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.
55. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
56. Поощрения работников учреждения вышестоящими органами производятся на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
57. Объявленные поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

58. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

59. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

59.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

59.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

59.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

59.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

59.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

59.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

59.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем, его заместителями, в том числе сокрытия организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

59.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

59.9. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

59.10. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

59.11. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

59.12. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

60. В качестве меры дисциплинарного взыскания может применяться лишение или снижение премии или надбавки за высокие достижения в труде:

60.1. Лишение полностью или частично премиальных выплат может быть установлено на срок до 12 месяцев:

60.1.1. При наложении дисциплинарного взыскания работнику учреждения образования в виде замечания размер ежемесячной премии (5%) может быть снижен на 50% за тот месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.

60.1.2. При наложении дисциплинарного взыскания работнику учреждения образования в виде выговора работнику учреждения премия не выплачивается с месяца, следующем за месяцем, в котором объявлен выговор за:

недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденное результатами ведомственного контроля;

нарушение локальных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

невыполнение специфических санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации учреждения образования;

случаи детского травматизма;

нарушение морально-этических норм, нетактичное поведение с воспитанниками, законными представителями, коллегами;

прогул без уважительной причины;

грубое нарушение правил охраны труда по вине работника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

наличие задолженности по родительской оплате за питание воспитанников (для воспитателей дошкольного образования).

60.2. Лишение полностью или частично надбавки за высокие достижения в труде:

60.2.1. Надбавка за высокие достижения в труде снижается за:

некачественное выполнение должностных обязанностей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение Устава учреждения и других нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

невыполнение обязательств по контракту (договору), заключенному с нанимателем;

нарушение морально-этических норм;

нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

объявление дисциплинарного взыскания;

халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшие за собой материальный ущерб;

наличие задолженности по родительской плате воспитанников в группе.

60.2.2. Работники учреждения полностью лишаются надбавки в следующих случаях:

прогул без уважительной причины;

появление на работе в нетрезвом состоянии;

грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил;

грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении;

увольнение в течение месяца по собственному желанию;

в случае детского травматизма, произошедшего во время пребывания воспитанников в учреждении, повлекшее за собой отсутствии ребенка в учреждении по состоянию здоровья.

61. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

62. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

63. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

64. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

65. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

66. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ГЛАВА 8

ПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ

 

67. Использование информационных ресурсов членами коллектива учреждения осуществляется в порядке, определяемом настоящими правилами и иными локальными правовыми актами.
68. Под информационными ресурсами понимается вся информация, предоставляемая посредством локальной сети учреждения глобальной сети Интернет, а также информация, хранящаяся на жестких дисках (винчестерах) компьютеров, в том числе информация, копируемая пользователями с индивидуальных носителей (дисков, дискет, флэш-памяти и т.д.) на жесткие диски компьютеров учреждения. К информационным ресурсам относится также информация, размещаемая на информационных стендах учреждения.
69. Информационные ресурсы предоставляются в пользование членам коллектива только для выполнения осуществления образовательной деятельности, а также для выполнения других функций, вытекающих из должностных обязанностей работников.
70. Запрещается использовать ресурсы Интернет (www, электронную почту и другие), а также информационные стенды для размещения (распространения) материалов, содержание и направленность которых запрещены международным и белорусским законодательством, включая материалы, носящие вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующих разжиганию национальной розни, содержащих политическую агитацию, подстрекающих (призывающих) к насилию, к совершению противоправной деятельности, а также оскорбляющих честь и достоинство других лиц.
71. Использование мобильного телефона (иных гаджетов) в личных целях во время образовательного процесса, а также при выполнении функций, вытекающих из рабочей и должностной инструкции работника, запрещается. Пользование мобильной связью во время образовательного процесса допускается в случае возникновения чрезвычайной ситуации для оперативной связи с родителями (законными представителями) воспитанников и другими физическими и юридическими лицами в случае оправданной и безотлагательной необходимости.

 

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

ГУО «Детский сад  №76г. Витебска»

Председатель                      Т.Г.Ермоленко